외국인 근로자가 전 회사와의 근로 계약을 완전히 종료하고 새로운 회사로 변경 할 때 노동허가서도 변경해야합니까? 변경 사항이있는 경우 노동허가서를 신청하려면 어떤 서류가 필요합니까? 이문제에 답하기 위해 자헙 회사과 함께 다음과 같은 참조합시다!
외국인 근노자가 새로운 회사로 변경시 노동허가서를 신청해야합니까?
2012 년 노동법 제 174 조 제 2 항에 따르면 외국인 근로자가 전 회사와 근로 계약을 해지하고 새로운 회사로 이전하는 경우에 사용하고 있는 노동허가서는 유효하지 않다고 명확한 규정이 있습니다.
따라서 근로자가 전 회사와 근로 계약을 해지 한 경우 전 회사에서 사용하던 노동허가서를 신규 회사에 사용할 수 없고 처음부터 완전히 새로운 노동허가서를 신청해야합니다.
신규노동허가서 신청 절차 및 서류
외국인 근로자가 회사를 이전하는 경우 신규 노동허가서를 신청하기 위해 다음과 같은 서류 및 문서를 준비해야합니다.
- 노동 보훈 사회부에서 정한 양식에 따른 노동허가서를 재발급 요청서.
- 여권 및 유효한 베트남 비자 또는 기타 유효한 국제 여행 서류.
- 흰색 배경에 찍은 인물 사진, 크기 4x6cm 2장
- 보건부의 규정에 따라 해외에서 발급 된 건강 진단서 또는 베트남 병원의 건강 진단서.
- 외국 또는 베트남에서 발급 된 사법 기록 카드는 외국인이 범죄를 저질렀는지 또는 형사 책임을지고 있는지를 증명하는 문서입니다.
- 관리자, 전무 이사, 전문직 또는 기술직 근로자임을 증명하는 문서 (3 년 이상의 경력 증명서)
- 기업에서 외국인 노동자의 고용을 승인하는 문서.
- 외국인 근로자 에게 후원한 회사의 사업자
위의 문서 외에도 각 특정 사례에 대해 관할 당국에서 요청한 여러 다른 문서가 있습니다.
- 기업에서 일하는 직원의 경우, 양 당사자간에 노동 계약 또는 서면 문서가 서명되어야합니다.
- 계약 서비스 제공 업체의 경우 양 당사자간에 서비스 계약을 체결하고 최소 2 년 이상 외국 기업에서 근무한다는 서면 확인서가 있어야합니다.
- 서비스 판매 이동의 경우, 서비스 제공 협상을 위해 외국인 노동자를 베트남으로 보낸 서비스 제공자의 문서가 필요합니다.
- 외국 비정부기구, 베트남 국제기구에서 근무하는 경우, 베트남에서 활동할 수 있도록 허용 된 해당기구의 인증서가 필요합니다.
참고: 해외에서 발행 된 서류는 베트남 법률에 따라 영사에서 합법화되고 공증 된 번역이어야합니다.
외국인 취업 허가증 발급 절차
- 외국인 근로자가 기업에서 일하기 시작하기 최소 15 일전, 기업은 고용 허가를 신청 한 후 서류를 작성해야하며 노동부에서 취업 허가를 신청해야합니다. 사업 본부가있는 곳.
- 취업 허가 신청은 특정 경우에 따라 7 ~ 10 일 정도 소요되며, 관할 당국이 유효한 서류를받은 후 외국인 근로자에게 취업 허가증을 발급합니다. 면허가없는 경우 이유를 명시한 서면 답변이 제공됩니다.
위의 모든 서류 및 절차는 새로운 회사로 이전 할 때 외국인을위한 새로운 취업 허가를 신청하는 것입니다.
정보 및 취업 허가 서비스 이용에 대한 질문은 Gia Hop 핫라인 0975 607 909 / 0969 853 454 로 문의하십시오. 숙련 된 컨설턴트 및 전문가 팀이 질문에 답변 해드립니다.
